4月1日消息，攜程集團(tuán)今日宣布啟動"陪娃假"福利，面向員工上線開放了每年3天帶薪假期——子女陪護(hù)假的申請，為家有18周歲及以下子女的員工，創(chuàng)造更多家庭陪伴的時間，據(jù)悉該政策將惠及全球超萬名員工。
圖源：攜程黑板報公眾號
這也是繼2023年攜程推出總投入約10億元的“程二代程長禮金”后，再次面向全球員工的生育友好政策，“發(fā)錢又發(fā)時間”，旨在從育兒成本和時間兩方面幫助員工家庭切實減輕負(fù)擔(dān)，從而構(gòu)建良好的家庭友好氛圍，助力社會可持續(xù)發(fā)展。
圖源：攜程黑板報公眾號
攜程HR相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“旅游業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造愉悅的精神需求，傳遞幸福，而幸福的企業(yè)首先要讓員工感受到幸福。” 攜程CEO孫潔也曾提出，“每個員工背后都是一個家庭”，攜程希望通過一攬子家庭友好政策，以更具溫度的管理實踐，幫助員工更好地平衡家庭與事業(yè)，為行業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展，貢獻(xiàn)更多"攜程方案"。
攜程集團(tuán)梁建章更是多次公開強(qiáng)調(diào)：“有人才有一切，有人才能推動經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新活力與文明的延續(xù)。攜程推行家庭友好政策，旨在實現(xiàn)社會、員工和公司三方共贏,也希望通過創(chuàng)新實踐，為社會和行業(yè)帶來價值。”
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